标准劳务合同续签范本，续签合同是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。公司续签合同书写格式：1、写明甲乙双方的基本信息。2、写明劳动合同期限，工作内容和工作特点，工作时间和休息休假，劳动报酬等等。3、合同的解除和终止，服务期与竞业限制。4、签署姓名和并留下手印，写明时间。

聘用司机劳务合同范本，聘用司机劳务合同书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

外包劳务合同书，外包劳务合同书书写格式：1、外包项目描述。2、双方的权利和义务。3、劳务费用的结算。4、违约责任。5、争议的解决方式。6、协议的期限、变更、解除、终止和续订。

借用人员劳务合同，借用人员劳务合同主要内容包括：1、借用人员劳务合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、合同期限。3、费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬、最低工资标准，向其按月支付报酬等等。4、社会保险问题：劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

国际劳务合同样试范本，国际劳务合同书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

正式工劳务合同样本，正式工劳务合同书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址、联系电话等等。2、工作内容与工作地点。3、工作时间与休息休假。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

建筑工程国际劳务合同，建筑工程国际劳务合同书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

中外劳务合同范本通用版，中外劳务合同书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

出国劳务合同范本，出国劳务合同主要内容包括：1、出国劳务合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、合同期限。3、费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬、最低工资标准，向其按月支付报酬等等。4、社会保险问题：劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

兼职劳务合同，兼职劳务合同书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

工程劳务分包合同，工程劳务分包合同​书写格式：1、建设单位（简称发包方）及施工单位（简称承包方）双方的基本信息。2、项目名称、地点、面积、质量标准。3、承包形式及材料设备供应。4、工程总价格。5、承包方权利与义务。6、工期。7、质量和检验。8、违约责任及奖励条款。9、合同有效期及合同争议解决。

司机劳务合同，司机劳务合同书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳务分包合同备案意见书，劳务分包合同备案意见书主要内容包括：1、建设单位（简称发包方）及施工单位（简称承包方）双方的基本信息。2、项目名称、地点、面积、质量标准。3、承包形式及材料设备供应。4、工程总价格。5、承包方权利与义务。6、工期。7、质量和检验。8、违约责任及奖励条款。

解除劳务合同证明，解除劳务合同证明写法：１、解除劳务合同的原因。如果存在违法解除合同的情形，写上原因，便于以后作为证据。２、写明决定解除劳务合同的时间。３、写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。４、注明双方是否已就劳务费进行结算，约定结算和支付的时间，以及未及时结算、交付的后果。

南京市上岗劳务合同，南京市上岗劳务合同书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。