劳务费怎样避免交个税，避税首先需要注意的是一定要合理合法，若不然就会造成偷税、逃税。一般来说劳务费个税的起征点是800元，若是低于了这个起征点通常是可以免个税的。避免交个税的方法其实也有很多，比如：1、可以成立个人独资企业；2、当然也可以采用分次纳税的方式进行避税。

劳务外派协议书，劳务外派协议书内容主要包括：1、劳务外派协议书应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、合同期限。3、费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬、最低工资标准，向其按月支付报酬等等。4、社会保险问题：劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

劳务用工协议标准版，劳务用工协议书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址、联系电话等等。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳务人员派遣协议，劳务人员派遣协议内容主要包括：1、派遣内容：劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、合同期限。3、费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬、最低工资标准，向其按月支付报酬等等。4、社会保险问题：劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

人员劳务安置协议，人员劳务安置协议书写格式：1、合同期限。2、工作地点和工作内容。3、工作时间与休息休假。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

个人劳务服务申请表，个人劳务服务申请表书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、工作内容与工作地点。3、工作时间与休息休假。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。

劳务用工协议范本，劳务用工协议书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳务派遣协议书，劳务派遣协议书内容主要包括：1、派遣内容：劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、合同期限。3、费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬、最低工资标准，向其按月支付报酬等等。4、社会保险问题：劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

施工劳务承包，施工劳务承包合同书写格式：1、建设单位（简称发包方）及施工单位（简称承包方）双方的基本信息。2、项目名称、地点、面积、质量标准。3、承包形式及材料设备供应。4、工程总价格。5、承包方权利与义务。6、工期。7、质量和检验。8、违约责任及奖励条款。9、合同有效期及合同争议解决。

劳务作业承包，劳务作业承包合同书写格式：1、建设单位（简称发包方）及施工单位（简称承包方）双方的基本信息。2、项目名称、地点、面积、质量标准。3、承包形式及材料设备供应。4、工程总价格。5、承包方权利与义务。6、工期。7、质量和检验。8、违约责任及奖励条款。9、合同有效期及合同争议解决。

劳务派遣协议范本，劳务派遣协议主要内容包括：1、劳务派遣协议应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、合同期限。3、费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬、最低工资标准，向其按月支付报酬等等。4、社会保险问题：劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

国际劳务协议范本，国际劳务协议书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳务雇佣协议书范本，劳务雇佣协议书书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

批量劳务安置协议，批量劳务安置协议书写格式：1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息。2、试用期限。3、工作内容与工作地点。4、工作时间与休息休假。5、劳动报酬。6、社会保险。7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

批量劳务安置协议范文，批量劳务安置协议书写格式：1、甲乙双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址、联系电话等等；2、劳务合同期限；3、工作内容与工作地点；4、工作时间与休息休假；5、劳动报酬；6、社会保险；7、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护；8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。